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工伤的停工留薪期工厂只发底薪合法吗

工伤索赔 2022-11-28 08:55 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法的，劳动者有权通过劳动监察等程序维权
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2022-11-26 09:57

     咨询我
  • 你好，这是不合法，可以据此投诉主张赔付。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-11-26 09:58

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  • 你好，不合理，按前一年平均工资标准支付
    王林律师

    王林律师认证

    2022-11-26 09:51

     咨询我
  • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-11-26 09:27

     咨询我
  • 您好，不合法，需要按照你受伤前平均工资发放
    万林律所律师

    万林律所律师

    2022-11-28 08:55
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