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您好打扰您一下、我是个私营企业、经营亏损严重、得提前多久通知员工、才不会产生赔偿问题

劳动合同纠纷 2022-11-28 12:20 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,用人单位可以提前一个月告知劳动者或额外支付一个月工资,解除劳动合同。这种情况下每工作一年补偿一个月工资。 如果未提前告知或额外支付工资便辞退劳动者的。每工作一年给两个月工资补偿。
  • 可以和我们合作法律顾问,避免一些劳动人事方面的法律风险
  • 您好,提起多久也是需要赔偿的。
  • 可以协商解除劳动合同
  • 关于公司没有提前一个月通知,与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
  • 多久通知都应该有补偿,每工作一年补偿一个月的工资。
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