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你好 公司刚把我的工作量加大一倍多 但是不涨工资 但是我现在备孕 如果几个月后怀起了 可以退掉前几个月刚增加的工作量吗

其他 2022-11-28 09:02 人浏览
共3位律师解答
  • 你好 这个可以协商的和公司
    四川东乾律所律师

    四川东乾律所律师认证

    2022-11-27 15:10

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  • 你好，是需要双方达成一致的
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2022-11-28 09:02

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  • 如果哺乳期的员工适应其工作，则用人单位增加工作量不算违法；如果不适应原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，在此时增加工作量是违法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条
    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-11-27 15:03

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