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劳务合同上写五年不能从事类似行业违反罚款200万这合理吗？

劳务派遣 2022-12-01 11:34 人浏览
共6位律师解答
  • 根据你的陈述，首先，用人单位没有罚款的权力的；其次，根据法律规定，劳动者遵守竞业限制义务的前提是用人单位在解约后支付对应的经济补偿，否则，劳动者不具有遵守竞业限制的义务；最后，劳动关系解除后3个月内，用人单位并未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者有权通过劳动仲裁程序解除双方之间的竞业限制合同或条款的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2022-11-27 17:03

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  • 竞业限制的期限最长不得超过2年，且用人单位必须给予员工合理的经济补偿。如果用人单位不给付补偿金，则该协议不对员工产生效力。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2022-11-30 09:28

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  • 我肯定是不合理的，估计他这条也不会生效，是明显违反劳动法强制性规定的
    赵毅律师

    赵毅律师认证

    2022-12-01 11:34

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  • 签订的合同自约定的时间生效。可以依法解除,没有解除就是有效的。
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2022-11-28 17:19

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  • 你好，不合理，可以起诉主张合同无效
    黄维宝律师

    黄维宝律师认证

    2022-11-30 19:50

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  • 公司不合理地罚款，劳动者可以与公司协商，要求其说明理由并及时改正；如果公司拒不改正的，则劳动者可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-27 16:28

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