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用人单位无过失辞退员工，未提前30天，除可以主张一个月的赔偿金外，还可以主张每做一年补偿一个月的那个补偿金吗？

无故辞退 2022-11-29 14:39 人浏览

共10位律师解答

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

丁嫣律师认证

2022-11-29 09:58

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您好，如果是无故辞退的，是可以主张赔偿的，请问你们有没有劳动合同呢？工作了多久呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-11-29 09:48

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你好，是的，每一年可以要求一个月的补偿金，不足一年按一年处理，不足半年半个月的补偿金

陈玲律师认证

2022-11-29 12:39

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你好，这种情况可以直接去仲裁

涂利安律师认证

2022-11-29 11:13

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您好可以主张经济补偿金的

李琴律师认证

2022-11-29 09:54

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用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-11-29 05:03

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每工作一年一个月的经济补偿。

耿立广律师

2022-11-29 14:39
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。请问你这边具体情况是什么样的呢，可以一对一和我沟通，帮你争取最大权益。

石佳佳律师

2022-11-29 13:25
你好可以的，您是符合N+1的赔偿金标准

徐翔律师

2022-11-29 12:51
无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。

罗亮律师

2022-11-29 10:00