公司如何规避辞退员工进行补偿
无故辞退
2022-11-29 14:47
人浏览
共1位律师解答
-
公司辞退员工可以不支付补偿金的法定条件是公司能证明员工不符合录用条件的，能证明员工提供了虚假的资质证件而导致劳动合同无效的，证明职工违反公司劳动纪律或员工的失职而影响到公司合法利益的，诸如此类员工有重大过错的，才能不支付补偿金。
平台梅州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
相关知识推荐
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
未完成职业学校后续实习是否会被学校辞退你好，依据学校的规定办理
潜江律师
人看过
153人咨询过
去咨询 -
有个员工怀孕,如果辞退她合法吗一、员工怀孕期间被辞退合法吗1、员工怀孕期间被辞退不合法职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解
潜江法律问答顾问律师
人看过
335人咨询过
去咨询 -
女员工生完孩子多久厂方可辞退女员工生完孩子以后最起码要过了一年才能被厂方辞退的，女职工在生了孩子之后还需要时间去哺乳孩子而因此可
潜江法律问答顾问律师
人看过
458人咨询过
去咨询 -
公司如何规避辞退员工进行补偿公司辞退员工可以不支付补偿金的法定条件是公司能证明员工不符合录用条件的，能证明员工提供了虚假的资质证
潜江法律问答顾问律师
人看过
481人咨询过
去咨询
加载中