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现在公司因为疫情原因全部都留职停薪了但是公司负责人让我们签一个自愿离职的说明然后复工的时候再回来我该怎么办

劳动合同纠纷 2022-11-30 20:57 人浏览

共5位律师解答

现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，你可以拒签

孟炤辰律师认证

2022-11-30 15:45

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停工留薪期内劳动者是能解除劳动合同的。劳动者可以采取协商一致或者提前三十日书面通知其所在的单位等方式来与单位解约；但单位一般不能与劳动者解约，除非劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等过错行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-29 16:21

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可以要求赔偿的，和支付工资的，不然可以帮你的

尹品华律师

2022-11-30 20:57
你好可以解答的需要详细了解

王璐律师

2022-11-29 16:49
你好，建议别签，就是坑LJY

湖南二十一世纪律所律师

2022-11-29 16:39