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实习期过了快一年了然后没有给签劳动合同现在要开除需要怎么办

劳动合同纠纷 2022-12-01 13:07 人浏览

共15位律师解答

没有签订劳动合同是违法的，若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。公司如果是没有法定理由就解除劳动合同的，还需要支付双倍的经济补偿金。公司拒绝支付的，可以申请劳动仲裁。

信金国律师认证

2022-11-30 16:02

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您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据您的说法，用人单位违法约定试用期，没有签劳动合同。您可以申请劳动仲裁，要求补偿金。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-30 14:24

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-12-01 09:59

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建议要求支付违法解除经济赔偿金和未签劳动合同二倍工资

展洪华律师认证

2022-11-30 13:16

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您好，可以去劳动仲裁，要求没有签订劳动合同的双倍工资

高昆伦律师认证

2022-11-30 14:49

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你现在毕业了吗，什么时候转为劳动合同的

环赢律师团队律师认证

2022-11-30 13:19

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您好，您可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。

王俊颖律师认证

2022-11-30 15:37

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您好，是在北京吗？什么原因被开除的呢

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-30 13:38

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您好，未签订劳动合同应支付二倍工资。

吴中律师认证

2022-11-30 13:53

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您可以拿着证据材料，申请劳动仲裁

刘梦婷律师认证

2022-11-30 17:47

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您好，可以申请劳动仲裁，

牛彩红律师认证

2022-11-30 13:27

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实习期被公司开除分为以下情形：
1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿；
2、尚未建立劳动关系的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的，需要补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2022-11-30 13:10

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你好，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

刘嘉明律师

2022-12-01 13:07
存在事实劳动关系，违法解除要赔偿。

吴维娜律师

2022-11-30 19:29
未签合同，可申请劳动仲裁 F

薛晓波律师

2022-11-30 13:19