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办公室要搬，但还是属于本区公司提供班车，但办公环境没之前好，之前有空调而且没那么吵，搬迁的办公环境是生产车间有大型机器在吵，而且暂时是没有空调的，是在生产车间间隔出来一个区域当作办公室而已，这种是否有权利要求解除劳动合同并按劳动制度按工龄一个月赔偿？

劳动合同纠纷 2022-12-05 09:59 人浏览

共12位律师解答

你好，如公司未强制降薪，按你所描述的情况，个人认为还达不到单方要求解除劳动合同要求经济补充或赔偿的条件，供参考。

颜威平律师认证

2022-11-30 15:51

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您好，如果是公司辞退，可以要求补偿

高昆伦律师认证

2022-11-30 17:03

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可以据此主张，要求相关的赔偿。

吴名取律师认证

2022-11-30 14:53

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你好！你可以拒绝公司的搬迁的。

天习律所律师认证

2022-11-30 16:36

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看你工作年限来决定赔偿金额的

杨永律师认证

2022-11-30 14:27

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很难去诉求被迫解除劳动合同C

揭志文律师认证

2022-11-30 14:32

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您好，请问工作了多久呢

王冰律师认证

2022-11-30 14:43

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工厂搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-11-30 14:05

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你好，这个情况的话，要看你们当时合同是怎么约定的哦？

唐海燕律师

2022-12-05 09:59
你好，这种情况公司并没有直接损害你的劳动权益，应该尽量协商处理

马俊哲律师

2022-11-30 16:54
个人判断这种情况是不可以走被迫离职申请的。x

芙蓉律所律师

2022-11-30 14:30
您好，根据实际情况来处理v

金牌律师

2022-11-30 14:30