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您好，杨律师。我想咨询一下工作裁员相关问题，我在试用期，工作裁员，通知我，不给其他赔偿，只是把最后工作时间确定为12月20号。其他正式员工赔偿是最后日期为12月15号，赔偿n

劳动合同纠纷 2022-12-01 10:22 人浏览

共8位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

顾倩团队律师认证

2022-12-01 09:12

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您好，试用期证明劳动者不符合工作条件的，可以辞退，没有补偿。无法证明劳动者不符合工作条件的，属于违法辞退，要给补偿。您可以申请劳动仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2022-12-01 10:22

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您好，单位的做法是违法的，您可以申请劳动仲裁

王俊颖律师认证

2022-12-01 09:40

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您好，是在北京吗？签的合同试用期多长时间

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-30 19:53

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试用期裁员一般是有补偿的。劳动者在本用人单位工作每满一年的，发给一月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-11-30 19:30

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您好需要了解到详细信息才可以帮到您

丁昊律师

2022-12-01 09:06
您好您这边是想问赔偿是吗

胡素卫律师

2022-11-30 22:14
你好，需要根据具体情况分析

欧阳诚构律师

2022-11-30 20:09