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如何有效解除劳动合同

劳动合同纠纷 2022-12-01 11:21 人浏览

共1位律师解答

解除方式及相应条件
(一)协商解除
双方协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位首先提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
(二)通知解除(预告解除，无过失解除)
1、用人单位通知解除(支付经济补偿金)
符合下列条件的，用人单位可以提前30日通知或额外支付一个月工资，解除劳动合同：
(1)非工伤医疗期满无能力从事工作;
(2)经培训或调岗，仍不能胜任工作;(末位可以淘汰，但不能直接淘汰)
(3)客观情况发生重大变化，合同无法履行，无法协商一致变更劳动合同。
2、劳动者通知解除(不支付经济补偿金)
劳动者提前三十日书面通知用人单位或者试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
(三)单方解除(即时解除，过失性解除)
1、用人单位单方解除(不支付经济补偿金)
(1)试用期不合格;
(2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度)
(3)严重失职，营私舞弊，造成重大损害;
(4)给其他单位工作，严重影响本职工作或经警告不改正;
(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思);
(6)犯罪被追究刑事责任。
用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。
用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。
2、劳动者单方解除(支付经济补偿金)
(1)劳动保护或劳动条件不符合约定;
(2)欠工资;
(3)欠缴社保;
(4)规章制度违法，损害劳动者权益;
(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思;②格式合同，免除责任，排除权利;③违反法律、行政法规强制性规定)
(6)法律、行政法规规定的其他条件;
(7)强迫劳动，强制冒险工作。
即使劳动者与用人单位约定了服务期，也可以依据上述理由单方解除劳动合同，并不需要支付违约金。

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2022-12-01 11:21

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