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签了3年合同

劳动合同纠纷 2024-06-19 14:46 人浏览

共8位律师解答

说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。

王良久律师认证

2024-06-19 14:46

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你好，现在处理到哪一步了？具体情况

殷万亮律师认证

2024-06-19 09:31

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你好，详细沟通，方便更好为你解答

吴余茹律师认证

2024-06-19 10:11

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您好，具体情况是什么样的呢？

周清智律师认证

2024-06-19 09:35

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你好，您可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2024-06-19 09:58

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劳动合同签3年被辞退，劳动者首先要了解被辞退的原因和是否有经济补偿。若认为自己的权益受到侵害，可以收集证据，如工资单、辞退通知等，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便维权时使用。

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2024-06-19 08:39

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签了3年合同的劳动者被辞退，若符合法定情形，通常会有经济补偿。例如，合同期满用人单位决定不续签、用人单位因经营困难需裁员等情况下，劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。请注意，若劳动者因严重违反规章制度等被辞退，则通常不享有经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-06-19 08:39

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当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算需特别注意。按照《劳动合同法》的规定，此时经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。但支付年限有上限，最高不超过十二年。这样的规定旨在平衡劳动者与用人单位的权益，确保补偿的合理性。

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2024-06-19 08:38

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