泸州劳动合同纠纷法律咨询

泸州
劳动合同纠纷
无法继续履行原合同约定，以下是具体事项的通知:还是30号呢
30，不过具体看公司规定
周清智
周清智律师
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职高毕业生已考上高职院校，学校安排实习四个月，工作时长十二小时，两班倒，单休，合理合法吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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在厂里面去上班的。才上班10几天。出现产品报废。厂里面要求我全部赔偿。还没有签劳动合同的
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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员工劳务纠纷在新疆乌鲁木齐高新区已申请劳动总裁，想请当地律师代理。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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入职三月，公司只签了入职登记表未签劳动合同
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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你好，休完产假后离职，需要退还假期期间的工资和保险费用吗
您好，这个工资和保险费不用退的哦。
周清智
周清智律师
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工厂生产率不达标值班班长扣钱合法吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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老板制定扣钱规则 这合法吗
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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我有个朋友才16岁在一家餐厅上班，他就是不想干了，可以吗走人不
男方爱喝酒，喝了不上班，还爱发酒疯，但他又不离，女方该咋办？
周清智
周清智律师
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请问化粪池做了半年多做到一半就没做了，需要找那个部门呢
现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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我现在在泸州恒力纺织厂上班 因家里有有 辞的快工 为什么要被扣20%的工资呢？
什么情况。可以具体说一下
周清智
周清智律师
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我们私人单位每个月有四天假，是连着元旦共放三天假吗，那12月份的两天会不会占用我们的活动的四天假
什么情况，可以具体说一下
周清智
周清智律师
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你好 我想问下 上班工时是营业额计算出来的工时 但是工时超了 扣了店长的钱 这算违法吗
违法，现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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火锅店无缘故解除员工
你好有没有签订劳动合同呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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员工挪用客人押金一万元，但这名员工已离职一个月
您好这种情况建议报警处理
牛振平
牛振平律师
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我为了盖就业证明的章，让一家公司给我盖了公章，但是后面我不去上班，他可以起诉我吗
到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。
周清智
周清智律师
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事业单位人员撤职处分期满影响评职称吗？有没相关文件
处分期过了，或者是处分撤消后的工作人员，依然可以根据个人的条件进行职称评审
周清智
周清智律师
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但期间不可以离职，离职就要归还补贴以及赔偿。补贴可以退回去，但这个赔偿是合法的吗？
你好，具体情况怎么样可以说一下看怎么协助你处理
周清智
周清智律师
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我是做美团的然后旷离站长说旷离要扣工资600
现在啥情况，可以协助你处理
周清智
周清智律师
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没上一个月写了离职单了 什么时候可以走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向相关部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我在上个月2023年9月27号写的离职通知书，因为家有急事，还签了劳动合同，咋办
可以直接离职，不用批准。
黄重斌
黄重斌律师
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克扣我的国庆假期
法律分析：故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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你好，请我再奶茶店上班，没签合同
你好，干了多久？没有签订合同吗？点我头像
殷万亮
殷万亮律师
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军训时亲姐姐结婚，辅导员说不可以请假，请问这与法律有关吗？
法律没有明确规定，可以同单位协商解决
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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你好，请问我们高二重新组过一个班，然后我换过班，可以换回去嘛吗
可以协商处理一下
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我想问一下军训的时候亲姐姐结婚，可不可以请假，因为毕竟不知道军训这样请假有没有和法律有关，麻烦了
您好，可以投诉的
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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我暑假工合同到期了，不让走怎么办
法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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销售离职，客户退款
不需要。佣金是你的劳动收入，只要你获得佣金的方式是符合法律和公司制度规定的，就是你的合法合规收入，你离职后是不需要退还给公司的，公司也没有权力要求你离职后退还佣金。如果公司有明确规定，不能通过不合法的方式获得佣金，而你获得佣金的方式又不合法，是有可能被公司追回佣金的，所以要合法合规。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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法定节假日私人餐饮店不放假是违法的
法律分析：私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但应当给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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实习合约是2.20-6.20，但是2.6就去实习了，现在想6.10走，单位不让怎么办
先沟通，沟通不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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前年签订的劳动合同没有固定期限，现在公司要求改签合理吗？
劳动合同期限是可以变更的。用人单位与劳动者协商一致后，可以延长或者缩短劳动合同的期限，但是需采用书面形式来确定变更的内容，且变更后的合同文本由双方各持有一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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提前一个月口头辞职可以吗？
一、现在辞职要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；（3）是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、辞职要给违约金吗1、辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；2、劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；（1）在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持；（2）违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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项目经理拿着项目款跑了，欠下面员工的项目款没有支付。
你好，可以起诉索要
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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也不辞退，强迫我写辞职报告。我还能做什么？
1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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公司不批准，怎么办？
员工请病假公司不批，公司无正当理由的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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违反公司制度被开除怎么办？
法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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他辞职了，离开了。在提交辞职表之前，他说辞职表不能用。提交辞职表时，我该怎么办？
你好，可以向劳动局投诉
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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哪些条款是劳动合同必备条款
以下的内容条款是劳动合同必备条款：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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合同部部门职责是什么
根据案件情况确定
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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拖欠员工工资导致员工离职,需要赔偿多少钱
公司拖欠离职员工的工资，如果经劳动保障行政部门责令支付后仍逾期不付的，则赔偿标准是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。除该加付的赔偿金外，原先拖欠的工资仍然要足额付给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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公司合同到期员工怎么处理
法律分析：公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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公司为我签订了一年的劳动合同，试用期为三个月。请问公司应该如何赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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签订劳动合同，工作两个月后可以辞职吗？
可以辞职的，辞职分为两种，一种是试用期辞职，一种是正式工辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者可以即时解除劳动合同的情形：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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离职能赔偿吗？
你好，腰间盘突出不能算是工伤，是不能得到公司的补偿的，除非是在工作中受的伤才能算是工伤，腰间盘突出是自己做时间长了，身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销，公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼，做的时间长了就会患上腰间盘突出症。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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雇主要求员工主动离职怎么办？
公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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劳动合同到期后不续签还在工作，突然被解雇有什么补偿？
劳动合同到期以后不续签，作为企业还是要给予员工经济补偿。员工在企业里每工作满一年就可以拿到一年的工资补偿。工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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酒店上班没有签合同，合法吗？
辞职是劳动者应有的权利，并不违反任何法律，因此不是违法行为。至于用人单位与劳动者没有签劳动合同的行为，属于违法法律规定的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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本人在公司实习3个月，没有与公司签订三方协议，也没有签订劳动合同，我可以得到赔偿
应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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我和公司签了三年的合同，如果三年没有完成会怎么样？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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劳动合同终止的情况是什么？
劳动合同终止的情形，具体如下：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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我在公益岗位工作了八年，有补偿吗？
受工伤被解雇，如果医疗期届满，一般有补偿。如果医疗期未满，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，则有赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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如果劳动合同上面写了，经甲乙双方协商同意。可以变更工作地点和工作岗位。我可以不履行吗
你好你可以拒绝的哈这个
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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在用人单位工作了两个月，用人单位没有签订劳动合同打什么电话有用
你好那目前什么阶段啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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用人单位要求我参加公司培训，不先签订劳动合同，这样合法吗？
你好，可以向劳动局投诉的
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法？
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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孕妇产前休假期间的社会保障费用是自己支付还是单位支付
产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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由于工作与客户发生争吵辱骂，公司开除我有赔偿吗？
因违反公司规定被开除的话，是没有赔偿的，如果是公司的原因而开除的话是有赔偿的，但是个人原因的话是不赔偿。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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企业强制休假是否违法？
强制员工休息的具体表现是什么？初衷是什么
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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合同还没到期，我能拒绝吗？
合同没到时间可以变更。合同的设立、变更、终止应当遵循自愿原则。当事人协商一致的，可以变更合同。对合同变更的内容应当进行明确约定，否则推定为未变更。变更后的合同对当事人具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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公司要解雇我，这是违法的吗？
法律分析：企业以违反内部规章制度为由解雇员工，如果违反规章制度是严重的解雇是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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