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员工在职期间生病后死亡赔偿

劳动纠纷 2022-12-05 08:01 人浏览

共4位律师解答

结合你方陈述，个人推测可能不涉及工亡的，如推测成立，在法律上用人单位不承担责任的，也得结合涉及的纠纷细节情况的

连江涛律师认证

2022-12-04 19:54

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员工在上班时间突发疾病死亡的，单位有申报工伤等责任；如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病，且属于职业病的，单位也有一定的责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2022-12-04 19:45

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你好，在48小时属于工伤

刘波律师
2022-12-05 08:01

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如果是工作中突发疾病，且在48小时抢救无效死亡，或者属于职业病死亡，属于工伤，赔偿金额约120万元左右，否则，单位不应当承担赔偿责任。

耿立广律师
2022-12-04 20:47

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