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劳动合同中的月工资写的是2万,实际是包含绩效工资的,如果被辞退,是按劳动合同写的工资赔偿,还是按照公司薪资规定只赔偿基本工资?

劳动合同纠纷 2022-12-08 08:38 人浏览
共11位律师解答
  • 根据你的陈述,劳动者可以主张按照合同约定的工资的,建议委托律师介入,以维护你方合法权益最大化。如需帮助可具体电联
  • 如果约定工资的时候没有写明其中包括绩效,可以尝试按照二万的工资来主张。
  • 你好,按照劳动合同约定的内容走,合同签了啥就是啥
  • 你好,一般是按照平均工资进行赔付的。
  • 你好,是按照实发工资进行赔偿。
  • 是按照您的实际所得的工资来赔的
  • 你好 按照劳动合同中写的工资
  • 按照本人平均工资计算
  • 违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资,此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 可以起诉解决,是否起诉你自己决定。
  • 你好,在单位工作了多久了,可以详细说一下,以给你进一步的解答
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