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我是临时工被隔离了工资有没有

讨薪 2022-12-06 17:34 人浏览

共7位律师解答

您好，因疫情原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，详情可电询。

顾倩团队律师认证

2022-12-06 13:29

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您好，因非劳动者原因导致停工停产的，在一个月内要按劳动合同发工资。非全日制工按实际工作时间发放工资。

北京在悦律师团队律师认证

2022-12-06 14:20

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您好，应该是没有工资的，需要看您工作的单位会不会发放工资

高昆伦律师认证

2022-12-06 13:25

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您好，需要看是因为什么原因隔离的，一般情况下是没有的、

王俊颖律师认证

2022-12-06 13:39

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自行隔离的工资算法：隔离期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因为疫情自行隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-12-06 13:15

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《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8 号）文件精神，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付其工资。

张贝贝律师

2022-12-06 17:34
要看具体合同约定，如果是劳务关系干一天给一天钱，因隔离就没有工资了

孙可心律师

2022-12-06 13:26