临时工的工资标准是按照每小时报酬不低于单位所在地政府规定的最低消失工资标准进行发放,支付工资的周期不得超过十五日。如果工资没有达到申报缴纳个人所得税起征点的标准时,就无需申报个税。工资个税可以按照工资薪金计算或按照劳务报酬计算。
临时工这一岗位由于具有时间自由、工资现结等优点受到很多人青睐;劳动法规定,虽然临时工不是正式员工,但是临时工的工资是不能低于国家最低标准的,而且临时工和正式员工一样享有工伤待遇,且工伤期间用人单位也应当为其发放工伤工资的;那么临时工工伤的工资计算是怎样的?下面就由法律快车小编来为您科普一下吧!
一、临时工工伤的工资计算工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保...
在实际生活中,很多企业都会招聘临时工来工作,一般临时工只会支付双方约定的薪资待遇,并不享有保险等其他福利,在某项工作完成之后,就会解除签订的用工合同,现在我国劳动合同制度比较完善,大部分都是依法签订了劳动合同的,也就是合同工,那么如何区分临时工和合同工?下面法律快车小编为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、如何区分临时工和合同工合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位...
临时工这个词其实是一个很老的说法了,很多企业找了临时工,但是不签订劳动合同,这样有些临时工的合法权益就得不到保障。那么临时工是劳动法保护对象吗?临时工没有签劳动合同怎么办?临时工劳动合同的法律特征是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为您详细介绍相关的法律规定。
一、临时工是劳动法保护对象吗
2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确...
甲方(聘用单位)名称:________________ 法定代表人:__________________________ 所有制性质:__________________________ 主管部门:____________________________ 地址:________________________________
乙方(受聘人员)姓名:________________...
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