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10月上了18天班，领导按基础工资除以22天算合理吗

讨薪 2022-12-06 18:24 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，按此方法计算，假期也应当计算工资
    郭海娟律师

    郭海娟律师认证

    2022-12-06 18:24

     咨询我
  • 您好，请问你这边可以说一下详细情况吗
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-12-06 15:49

     咨询我
  • 如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
    工作时间的计算：
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
    季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
    月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    第二条
    日工资和小时工资的折算：
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数。
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-06 15:37

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