工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么工资是按22天还是30天算?下面由法律快车的小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算。但是,具体要看一个月内的上班天数。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少...
用人单位在计算员工工资的时候,是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同,来进行员工每月的工资结算的,具体的天数是按其出勤来算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看算工资一个月按多少天算以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、算工资一个月按多少天算上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是201...
病假的工资主要受到两个因素的影响,病假工资的计算基数和计算系数,同时病假带薪也是有限制的。那么为了让大家能够详细了解劳动法病假工资怎么算的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、劳动法病假工资怎么算请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%...
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动...
核心内容:中秋、国庆8天超长假期,有人准备举家出游,也有人却因为工作必须在岗加班。今年,苏州最低工资标准已经由原1140元/月调整为1370元/月。也就是说,法定节假日加班,加班费的底线也会相应提高。法律快车编辑为你整理下文。
按照法律规定,某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月30日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,带薪年休假工资的计算有以下规定:
1、用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的300%支付未休年休假的工资,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。...
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