您好，我在2011年7月28日到现在的公司上班已经八个多月了，刚来公司上班时，人事经理说试用期三个月后转正签订劳动合同，上社保。2011年11月，人事经理找到我签订劳动合同，一式两份，说要等总经理签字才可以上社保，我的那份劳动合同才能给我。2012年4月9日，公司突然要辞退我，并告诉我公司规定助理不签订劳动合同，也不给上社保，我之前所签订的两份合同他已经给我撕毁了。请问我该怎么办？如果劳动仲裁，赢得几率大么？谢谢

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