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无故被公司辞退,员工如何维护自身的合法权益

无故辞退 2022-12-08 10:39 人浏览
共1位律师解答
  • 员工被无故辞退可与用人单位协商主张继续履行或者主张赔偿金,可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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