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一般情况下要怎么跟员工说辞退他呢

无故辞退 2022-12-08 16:37 人浏览
共1位律师解答
  • 与即将被辞退的员工面谈时，有几项禁忌是管理者们必须牢记的。
    　　一、面谈时间过长
    　　时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。
    　　二、指责员工表现
    　　对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你。
    　　三、承诺做不到的事
    　　在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作;又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。
    　　四、谈及其他员工
    　　比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，容易流言散播，动摇军心。
    　　五、悬而不决
    　　公司里常有一些员工，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处
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    2022-12-08 16:37

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