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您好，我们单位2021年2月经熟人介绍聘用的派遣人员，公司要跟她签订合同，她因种种原因一直拖着不签，但是公司一直给她交着社保，上个月某天晚上突然给单位负责人发条微信说辞职，第二天就不来单位了，打电话不接，发微信也不回，未办理离职手续，单位因此未给她发放最后一个月的工资，想着她来单位把手续一办理，结果她前几天将公司告了，说公司未跟她签订合同，提出仲裁要求赔偿，她这样合法吗，我们该如何应对？

劳动合同纠纷 2022-12-12 11:20 人浏览

共13位律师解答

公司是否保留曾经催她签劳动合同的证据？如有需求可以电话联系律师。

韩莎律师认证

2022-12-10 08:30

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你好，请问这边有没有证据证明您所描述的观点

善爱律所律师认证

2022-12-09 18:41

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她前几天将公司告了，积极应诉。必要时联系我

张守成律师认证

2022-12-10 09:52

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您好，请问您需要律师提供什么帮助呢？

张康律师认证

2022-12-09 18:58

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你好争议应该不大建议积极应对

陕西恒邦律所律师认证

2022-12-09 17:57

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您好请问目前是一直没签署合同吗

刘恒律师认证

2022-12-09 17:58

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你好，你现在有什么证据能证明吗

捷诉律师团队律师认证

2022-12-09 17:40

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如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉，要求支付劳动报酬。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

平台法律顾问团队官方

2022-12-09 17:32

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根据你所陈述的，单位需要支付未签劳动合同的二倍工资，支付离职经济补偿金。

金青松律师

2022-12-12 11:20
你好！建议收集材料尽快委托律师代理

陈建峰律师

2022-12-10 11:39
那要看你的证件及合同是否齐全可以起诉

张晓燕律师

2022-12-10 08:25
你好，需要提供你们公司主动要求和他签订劳动合同的相关证据。

余虓律师团队律师

2022-12-09 17:59
可以收集证据法院起诉处理的

泰仁律师团队律师

2022-12-09 17:43