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你好，我与公司已签署赔偿协议，并完成交接公司发了离职证明，在发放当天，公司又提出交接诉求，并以我未回复消息为由拒付赔偿金

劳动合同纠纷 2022-12-20 10:52 人浏览

共15位律师解答

签了解除劳动合同赔偿协议,公司又叫写辞职申请还能拿到赔偿的。在这种情况下，您就需要注意，在双方协商一致之前，不要轻易地提交离职申请，最好是在双方协商一致后签署了补偿协议，或者留好协商一致的证据后，再按照公司离职手续的规定如实填写离职申请

陈瑶律师认证

2022-12-12 10:07

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您好，可以申请劳动仲裁。您奇景签完离职证明后劳动关系已解除，不再有交接义务。

北京在悦律师团队律师认证

2022-12-13 10:38

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您好，公司拒绝支付经济补偿金的可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

信金国律师认证

2022-12-13 15:54

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带着赔偿协议书到当地劳动仲裁委申请仲裁，以维护您的合法权益。

刘建武律师认证

2022-12-12 20:42

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您好，可以正常与公司沟通，按照协议内容履行。

王梓涵律师认证

2022-12-10 17:32

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您好，可以直接起诉单位，也可以提起仲裁

牛彩红律师认证

2022-12-10 17:49

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您好，您可以拿着协议申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2022-12-12 10:51

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如果已经约定赔偿金，可以主张的

宋超律师认证

2022-12-10 17:30

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你好，公司的做法是错误的。

解瑞松律师认证

2022-12-20 10:52

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建议及时固定证据起诉解决

展洪华律师认证

2022-12-10 17:40

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拒绝支付的话可以申请仲裁

宋东生律师认证

2022-12-13 22:46

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职工离职补偿金一直不发，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁；仲裁后，可以申请执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

平台特邀律师推荐

2022-12-10 16:33

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你好，如果无法协商您可以申请劳动仲裁

欧阳诚构律师

2022-12-10 18:40
可以主张支付，劳动仲裁处理

李建成律师

2022-12-10 16:54
有赔偿协议证明，可以法院仲裁

陈珊珊律师

2022-12-10 16:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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