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公司拖欠工资4个月工资，提出辞职，公司说需要提前30天告知，可以既辞既走吗？这样合法吗？

讨薪 2022-12-12 15:08 人浏览

共9位律师解答

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，可以立刻辞职，但要通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

许彦律师认证

2022-12-12 00:19

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你好，主动辞职没有赔偿的，我们可以指导你辞职拿到赔偿金。

邓庆奋律师认证

2022-12-12 08:43

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你好，无需，这是单位的过错，可以主张赔偿。

吴名取律师认证

2022-12-12 11:12

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提前通知公司离职，是可以离开的

王晓君律师认证

2022-12-12 11:47

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你好！你可以去申请劳动仲裁的。

天习律所律师认证

2022-12-12 15:08

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拖欠工资不可以立刻辞职，也需要提前三十天通知用人单位，但不需要公司签字同意。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，在劳动者依法解除劳动合同之后，用人单位需要依法支付经济补偿金给劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-12-11 23:32

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

马俊哲律师

2022-12-12 10:01
正常来说是要提前一个月的，但是该发的工资还是要给你

张维卿律师

2022-12-12 09:47
公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职

杨丹律师

2022-12-12 09:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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