阳江讨薪法律咨询

阳江
讨薪
在超市做零时工没有签订合同，是否可以拿到工资？
上午好，是可以拿到工资的，是否有其他证据可以证明劳动关系
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好，试工3天说没有工资，当时面试和我说了，做了4天，只发我一天工资，说试工3天没有工资
你好，建议直接向劳动局投诉。
黄文基
黄文基律师
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拖欠农民工工资可以解决吗？
您好，煜双律师团为您提供法律服务，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉
孙先格
孙先格律师
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过完年没提前辞工，工厂不发工资这是可以的吗
你好，不发工资是不合理不合法的k
揭志文
揭志文律师
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过完年没提前辞工，工厂不给发二月份的工资，这是可以的吗？
你好，因为没有辞工而不发工资是不合理的k
揭志文
揭志文律师
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阳江拒不支付劳动报酬罪请律师如何收费
拒不支付劳动报酬罪立案流程如下：1、当事人或有关人士报案；2、公安机关受理报案；3、公安机关审查；4、凡符合立案条件的，经县级以上公安机关负责人的批准，予以立案。拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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在餐饮店上班，过年没三倍工资，只补三天假期，只补初一初二的然后初三不给补假请问这犯法吗
你好事情现在处理了没有
张涛
张涛律师
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我是在工厂做小时工的，我不想做了，工厂说不满一个月的要扣钱，我该怎么维权？
如果您和对方形成劳动、劳务关系，那么工厂的规定涉嫌违法，您先沟通，如对方拒绝支付您的劳动报酬或劳务费，您可以投诉或提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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底薪3000，这月只上了几天工资1000，能扣1200吗急辞的话
你好是不能扣那么多的b
揭志文
揭志文律师
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如果工厂停工停产期间，又叫人回去工作，工作一周后又放假，只发放最低工资，这样是否合理？
早上好去申请劳动仲裁起诉
天习团队
天习团队律师
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至今工资都不给？XX都不给
1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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欠工资打电话关机微信不回怎么搞他
下午好，可以到工作当地劳动局解决欠款纠纷
恒睿团队
恒睿团队律师
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物业管理处对工厂拖欠工业园区工人工资的责任是什么
法律分析：劳动人需到工程所在地的管理部门进行投诉，一般为当地建设厅，或建筑管理部门。这类部门在企业进行工程备案时都会要求该企业交付50万至100万左右的保证金（用于清还拖欠农民工工资等事宜）。需出具做够有力的证据就会得到很好地解决。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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老板发工资不对怎么处理
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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入职前兩个月有伙食保贴，我們一个月都无回吃，要求他补助否則停工，結果把我們开除了
您好根据您的描述建议找劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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你好别人拖欠工资一年了怎么要回
你好，有签订了劳动合同了吗
天习律所
天习律所律师
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其余时间不安排上班，工资只发上班的那几天的工资，这算违反劳动合同吗？
你好，看具体的案情判定的呢
天习律所
天习律所律师
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然后二老板呢又去一老板哪里加工货的，二老板就欠一老板的加工费8千多，然后一老板就不用欠我那么多运费
你好，这种情况需要具体分析
吴昭燕
吴昭燕律师
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老板拖欠工资未支付相对应工资
老板拖欠工资未支付是一种违法行为，不仅违反了劳动法，而且也侵犯了员工的合法权益。
恒睿团队
恒睿团队律师
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做了三天临时工，没签合同不做了有工资吗
法律分析：在法律上没有临时工的概念，劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资时，劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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临时工做了三天，没有签合同有工资吗
您好，有的，可以与公司协商处理，谢谢。
陈文杰
陈文杰律师
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如果老板拖欠工资怎么办？
你好，老板拖欠工资的情况下可以让律师介入进行处理
吴昭燕
吴昭燕律师
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18号了还没有发工资给我
已经拖欠工资多久了呢？
时金凤
时金凤律师
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干三天没有给工资
干了七八天不给工资处理方式如下：1、工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。做事不给钱起诉需要什么材料1、起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；2、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本等；3、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议等。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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中专生拖欠一年学费.不读了，还要不要交？
法律分析：欠交学费，学校无权诉讼学生。学生不交学费，学校能够通过其他办法如暂扣毕业证、找保证人保证等方式来追缴学费，不能诉讼学生。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十八条学校及其他教育组织行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处罚；（五）对受教育者颁发相应的学业证书；（六）聘任老师及其他工人，实施奖励或者处罚；（七）管理、使用本单位的设施和经费；（八）拒却任何组织和个人对教育教学活动的违法干涉；（九）法律、法规限定的其他权利。国家保护学校及其他教育组织的合法权益不受侵犯。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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请问幼师7月中旬提出辞职，8月份有工资吗？
法律分析：劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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请问幼师7月中旬提出辞职，八月份有工资吗？
法律分析：劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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暑假工兼职有最低工资标准吗
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
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