咨询详情

缴纳五险一金，公司承担部分让个人承担违法么？

社会保险 2022-12-15 09:57 人浏览

共9位律师解答

根据公司董事会纪要,单位发放的工资是扣五险一金后的,就是由单位承担并缴纳了职工五险一金的个人应缴纳部分和单位应缴纳部分。

牛振平律师认证

2022-12-12 13:23

咨询我
这种情况肯定是违反了《劳动合同法》以及关于单位缴纳五险一金的相关行政法规的规定的，您可以到劳动监察部分进行投诉

李英华律师认证

2022-12-15 09:57

咨询我
您好，按照您的描述公司的行为是违法的，您可以到社保部门对其进行投诉

吴中律师认证

2022-12-12 14:20

咨询我
您好，一般五险一金都是单位承担一部分，个人承担一部分

高昆伦律师认证

2022-12-12 15:44

咨询我
您好，违法的。公司不给交社保的，可以申请劳动仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2022-12-14 09:39

咨询我
你好，公司承担部分不应该让个人承担。

王俊颖律师认证

2022-12-13 09:35

咨询我
五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的。因此销售类的五险一金应当根据上半年的收入来缴纳五险一金。也可以由企业与员工按照一定的方式来进行协商缴纳。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八条
社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-12-12 12:44

咨询我
若用人单位有以下情形，可主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

张贝贝律师

2022-12-12 19:21
你好，社保公司和个人按各自比例承担

欧阳诚构律师

2022-12-12 17:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部9个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

北京劳动纠纷律师北京律师北京找律师

海淀区律师西城区律师延庆区律师大兴区律师丰台区律师密云区律师门头沟区律师房山区律师昌平区律师石景山区律师顺义区律师平谷区律师怀柔区律师

北京房地产律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京交通事故律师北京劳动工伤律师北京离婚律师北京刑事辩护律师北京债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京社会保险咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟