咨询详情

你好想咨询下，我是做行政兼出纳工作的，还在试用期内，公司签订有试用期合同，但没有盖章，日期也没有写，最重要的是合同没有给到我，前几天已提出书面辞职。现在刚好父亲住院，需照顾家里人，公司也一直拖着，公司的大门钥匙在我着，我想不要这10几天的工资辞职不干了，不知这样会不会给对方告？

劳动合同纠纷 2022-12-12 17:49 人浏览

共7位律师解答

你们公司现在有找你吗，给公司造成损失了吗C

揭志文律师认证

2022-12-12 16:35

咨询我
可以直接去申请，予以主张赔偿。

吴名取律师认证

2022-12-12 14:58

咨询我
你好！你可以要求结清工资的。

天习律所律师认证

2022-12-12 14:54

咨询我
您好，请问合同是怎么规定的呢

王冰律师认证

2022-12-12 14:58

咨询我
你好，可以要求公司发放工资的

陈世炫律师认证

2022-12-12 16:15

咨询我
辞职是在试用期的，老板不批，可以在试用期内提前三日通知用人单位，此时解除劳动合同不需要获得用人单位的批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2022-12-12 14:32

咨询我
您好劳动合同无论是那一方都可以提出解除劳动k

金牌律师

2022-12-12 17:49