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医疗期工资怎么算的

讨薪 2022-12-13 20:36 人浏览
共16位律师解答
  • 什么医疗期?是病假还是工伤, 要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见,若需法律服务可来电。
  • 你好,后续可以按照实际的工资发放确定金额。
  • 工伤还是人损,若有未尽事宜,可以来电详询。
  • 你好,根据你描述是什么受伤的呐
  • 你好!按照受伤前的工资不变的,
  • 您好,请问工伤还是交通事故呢
  • 你好,你这边是受了工伤吗
  • 医疗期工资支付规定应当按照最低工资标准的一定比例支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十,具体的工资待遇由用人单位根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
    企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
  • 一般是按照这个当地那个最低工资标准来算
  • 你好,根据《广东省工资支付条例》第二十四条,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。如需帮助可联系本律师。
  • 合同的约定向劳动者支付病伤假工资。
  • 工伤赔偿是以本人工资为标准计算的,单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外,合同期满终止,或者本人提出解除劳动,单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  • 病假工资最低不得低于最低工资标准的80%
  • 你好.是按照平均工资来算
  • 根据你所陈述的,工伤医疗期内,工资按照之前的标准如实发放。
  • 医疗期工资不能低于最低工资标准的80%,职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
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