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在公司干了好几年都是8小时 近一段时间因为疫情 让每天上12个小时 比平时多4个小时 还不给加班费 可以投诉嘛 打什么电话投诉

讨薪 2022-12-13 18:40 人浏览
共3位律师解答
  • 可以先与用人单位协商，协商不成可以到劳动行政部门举报，或到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    许彦律师

    许彦律师认证

    2022-12-13 18:40

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  • 看下你们双方有无签订劳动合同，里面有无约定相关条款，有约定从约定，无约定可以协商解决。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2022-12-13 18:40

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  • 举报、投诉超时加班是有效的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正，并依法向劳动者支付加班费，单位逾期不支付的，责令其按一定标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-13 18:07

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