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我一个公司干了16年，去年因为编制岗位没有，给降工资和降职。 因为这个闹得很不愉快，但是因为生活压力和其他方面，更换一个八竿子打不着岗位，工作不到两个月，有人针对罚款厉害，干不下去了。

讨薪 2024-06-17 19:27 人浏览
共6位律师解答
  • 你好。根据你的陈述，用人单位降工资和调岗属于变更劳动合同，西依据相关法律规定，用人单位无权单方变更劳动合同。建议你向单位提出异议，并恢复工资待遇，如果协商不成，可以考虑解除合同，走法律途径维权。
    程国胜律师

    程国胜律师认证

    2024-06-17 17:22

     咨询我
  • 需要了解具体诉求和案件详细信息综合处理
    王松铨律师

    王松铨律师认证

    2024-06-15 14:29

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  • 您好，能具体说下什么情况吗。
    赵蒙律师

    赵蒙律师认证

    2024-06-17 19:27

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  • 如果因为岗位变动导致工作不愉快，员工首先可以尝试与单位协商解决，表达不满并寻求合理的调整。若协商无果，员工可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工资单、调岗通知等，以便在维权时提供证明。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-15 10:39

     咨询我
  • 如果员工在提出辞职后，公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：首先，向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其进行调查和处理；其次，如果协商和投诉均无果，员工还可以选择申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-15 10:38

     咨询我
  • 公司因编制岗位问题降工资和降职，员工是有权要求补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，单位不得随意降薪，否则员工有权随时辞职并要求相应的经济补偿。具体的补偿金额会依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您遇到了此类问题，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-15 10:38

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