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我想问一下，我实习期三个月没过，但是在这个月提了辞职，她说如果要走，要扣我上个月绩效，但是我上个月工资完成了

劳动合同纠纷 2022-12-14 09:48 人浏览
共4位律师解答
  • 你好 保存证据 积极索要工资
    陕西恒邦律所律师

    陕西恒邦律所律师认证

    2022-12-14 09:36

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  • 你好，不合理的，有证据吗
    捷诉律师团队律师

    捷诉律师团队律师认证

    2022-12-14 09:29

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  • 实习期辞职如果出现不批的情形的，可以按照下列方法处理。首先，与用人单位协商解决，提前通知用人单位解除合同；协商不成的，可以向劳动局进行投诉，有劳动部门责令进行改正，如果仍不改正，可以申请劳动仲裁及向法院提起诉讼。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-14 00:06

     咨询我
  • 根据你所陈述的，试用期不合格，用人单位可以直接辞退，如不辞退，就视为同意转正，试用期不能延长。如果是用人单位克扣工资，可以收集证据向劳动监察大队反映或者直接去劳动仲裁委员会提起仲裁。
    金青松律师

    金青松律师

    2022-12-14 09:48
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