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你好我在公司十九年，公司辞退按多少个月补偿

无故辞退 2022-12-16 09:36 人浏览
共7位律师解答
  • 工龄19年被辞退的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2022-12-15 13:20

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  • 可以后续主张28个月的工资赔偿。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-12-15 18:57

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  • 您好是否法定退休年龄
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2022-12-15 13:22

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  • 劳动者被公司无过错性辞退的，一般在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-12-15 12:47

     咨询我
  • 您好，非法解雇一年赔偿两个月
    万林律所律师

    万林律所律师

    2022-12-16 09:36
  • 你可以要求双倍赔偿的了
    彭国军律师

    彭国军律师

    2022-12-15 14:53
  • 单位违法辞退员工应支付违法解除劳动合同赔偿金依据中华人民共和国劳动合同法 第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    尤静雅律师

    尤静雅律师

    2022-12-15 13:16
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