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我们厂中外合资的股份有限公司。然后外资方要卖掉我们这里的股份。它应该如何赔偿员工

股权转让 2022-12-17 23:59 人浏览
共3位律师解答
  • 不存在转让股份就要赔偿员工的法律依据。
    梁树权律师

    梁树权律师认证

    2022-12-17 10:44

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  • 做好职工安置工作，补偿职工经济补偿金。
    邓发春律师

    邓发春律师认证

    2022-12-17 23:59

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  • 外资并购后，如果员工仍在企业继续工作的，则不需要给予员工补偿，原劳动合同继续有效；如果企业辞退员工的，则员工在原企业工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-17 01:15

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