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你好我想问一下面试时候说试用期5天，后面干了十几天被辞退，老板说试用期是10天这个构成违法行为吗

无故辞退 2022-12-20 12:25 人浏览
共6位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班 费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-12-19 13:26

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  • 您好，应该签订劳动合同，以合同约定的为准。
    田峰律师

    田峰律师认证

    2022-12-17 17:11

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  • 您好 具体要看合同如何约定的
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-12-17 15:27

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  • 您好，有签订劳动合同吗？
    吴中律师

    吴中律师认证

    2022-12-17 17:43

     咨询我
  • 试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由；若用人单位无法证明，属于违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-12-17 14:31

     咨询我
  • 你好，试用期是可以延长的，如果你没有和单位签订5天试用期的劳动合同，这单位做法没什么问题
    刘嘉明律师

    刘嘉明律师

    2022-12-20 12:25
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