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劳动合同法中队非全日制用工劳动关系的规定有哪些

劳动合同纠纷 2022-12-17 15:16 人浏览
共3位律师解答
  • 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式规定 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期规定 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、劳动合同解除及补偿 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、工资标准及支付周期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-12-17 15:08

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  • 以完成一定任务为期限的合同，小时工等等。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2022-12-17 15:16

     咨询我
  • 劳动合同法第六十八条规定非全日制用工的概念，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-17 14:32

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