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领导口头答应批我连休两天，临时变卦，我已提前告知领导第二天不去上班，那天没去上班，领导要打我旷工，合理吗？

讨薪 2022-12-22 09:14 人浏览
共3位律师解答
  • 你有证据证明你已经告知了领导，领导也同意的，不应按矿工处理。 你若不服的，可以申请劳动仲裁。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2022-12-21 16:27

     咨询我
  • 已经批准休假的，但临时通知上班，确实无法去的，不属于旷工
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2022-12-22 09:14

     咨询我
  • 用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动法》第九十一条

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-21 12:34

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