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公司口头宣布要注销 已在公司连续干了11年 今年已到退休年龄 社保只交了3年零7个月 这种情况有经济补偿吗

社会保险 2023-02-28 14:44 人浏览
共10位律师解答
  • 您好,单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及双倍的经济补偿金;经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算。实际工龄不满12个月的,按照实际月数计算。 法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享 受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
  • 您好,有经济补偿。违法辞退的每工作一年给两个月工资补偿,同时还可以要求补交之前没交够的社保。
  • 您好,如果您到了退休年龄则公司和您的劳动合同终止,单位可以不用支付经济补偿金。
  • 您好: 需要根据实际情况计算是否有补偿
  • 您好,可就补偿事宜进行咨询解答。
  • 你好 可以跟公司主张补偿
  • 按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
  • 您好,根据你的情况可以要求补偿
  • 你好,如果你是农业户口,你可以要求单位对你2011年7月1日未缴失业和养老保险进行现金补偿
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