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你好，我问下公司先签的劳动合同干了13年，后改为劳务派遣合同干了3年，现在公司效益不好要辞退员工，经济性补偿问题，工作年限累计吗？

劳务派遣 2023-01-18 10:37 人浏览
共3位律师解答
  • 你好 估计不行了 积极维权吧
    陕西恒邦律所律师

    陕西恒邦律所律师认证

    2023-01-18 10:37

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  • 申请N+1个月本人工资
    张守成律师

    张守成律师认证

    2023-01-18 08:02

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  • 法律分析：劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。 因此劳动者可以要求赔偿金，如果不是劳务合同到期而辞退，那一样可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-01-17 20:31

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