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领导克扣员工工资，而且没有工资条之类的。请问这种情况之下怎么维护自己的权益？

讨薪 2023-02-15 17:33 人浏览

共10位律师解答

您好，应当按照劳动合同标准发放工资，没有劳动合同的应当按照行业标准，并不得低于当地最低工资标准。原本的工资没有发放的，可以申请劳动仲裁，以发放工资的银行卡收支记录作为证据。

北京在悦律师团队律师认证

2023-01-20 10:16

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领导无辜克扣员工工资，有证据证明劳动关系就可以去起诉

李淼律师认证

2023-01-20 09:13

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您好，可以去申请劳动仲裁要回工资。

张学研律师认证

2023-01-23 06:33

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建议您固定证据申请劳动仲裁解决。

展洪华律师认证

2023-01-19 21:30

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建议和对方沟通协商解决，可以仲裁

刘建武律师认证

2023-01-19 21:50

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您好，工作多久了？在北京吗？

盈科王雨昕团队律师认证

2023-01-20 08:30

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老板克扣工资处理方法如下：
1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位；
2、在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
4、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
5、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额；
6、因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-01-19 21:08

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减少工资是由用人单位举证。你自己有证据注意保留，比如劳动合同。可以通过法律途径解决问题，申请劳动仲裁维护自己合法权益。

刘海军律师

2023-02-15 17:33
劳动合同，公司向你的账户月付工资的银行流水，考勤记录等材料有没有？救济途径：可向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

闫猛律师

2023-02-02 10:09
你好，这种情况建议你劳动仲裁

欧阳诚构律师

2023-01-20 14:40

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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