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单位搬家造成通勤时间增加一倍多，且要求周末单休，可以申请离职赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-01-31 16:46 人浏览

共6位律师解答

你好，根据描述，单位搬迁不应增加员工的负担，如果违反了或单方变更了劳动合同约定，可以要求离职赔偿

杨斌律师认证

2023-01-31 16:46

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你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下

江杰律师认证

2023-01-31 16:10

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你好，这种情况可以主张经济补偿。

徐婕律师认证

2023-01-31 16:20

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您好，这种情况是可以申请离职的

牛振平律师认证

2023-01-31 15:30

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公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿；如果公司搬离现在所在城市，且劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-01-31 14:43

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您好，具体要看你们劳动合同是怎么约定的，单休的话要支付加班工资

重庆金牧锦扬律所律师

2023-01-31 15:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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