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工伤十级私了只让公司赔偿一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不要，然后一直在公司工作可以吗？

工伤索赔 2023-02-13 14:19 人浏览

共17位律师解答

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2023-02-01 10:14

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是什么企业呀，民营企业辞退你不可控，，这些不是应该获得的吗，要了就不能在企业继续工作了吗

刘冰冰律师认证

2023-01-31 15:39

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您好，一次性赔偿，我个人建议您应该要，可以和领导协商工作的问题

北京在悦律师团队律师认证

2023-01-31 17:03

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你可以继续留在公司，等你离职时候发另外两个一次性

刘建武律师认证

2023-01-31 15:46

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您好，可以的，但是您需要考虑到后续在公司的发展

高昆伦律师认证

2023-01-31 18:17

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您好，如果私了的话您和公司签协议即可。

王俊颖律师认证

2023-01-31 16:03

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是否签订劳动合同，建议按照工伤赔偿主张

冯继刚律师认证

2023-01-31 15:30

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您好，给您多少钱，您要跟公司协商

王小华律师认证

2023-01-31 16:31

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您好双方达成一致，签订合同即可

吴中律师认证

2023-01-31 15:30

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那么公司说明具体赔付金额了吗

盈科王雨昕团队律师认证

2023-01-31 15:29

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您好，您可以和公司进行谈判

环赢律师团队律师认证

2023-01-31 15:41

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您好，可以继续在公司工作

刘梦婷律师认证

2023-01-31 17:53

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法律分析：职工构成工伤十级伤残，在解除劳动合同时（即离职）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-01-31 15:21

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私了是可以的，有没有工伤保险，有保险钱都是工伤保险基金支付，只有一定性就业补助是用人单位支付。有保险的话，不用放弃一次性医疗补助。

刘海军律师

2023-02-13 14:19
您好，双方达成一致，一般是可以的。

张壮律师

2023-02-01 14:24
您好您这边是想问伤残赔偿是吗

胡素卫律师

2023-01-31 15:46
这个可能看您自己意愿，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在工伤案件中，仲裁机构和法院在无特殊情况之下一般都会支持。但是您和公司私下协商，而后继续留在公司这样的做法也是没问题的。可是在谈判中适当争取自己的权益。

温凌欣律师

2023-01-31 15:33