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劳务派遣工被派事业单位工作7年未交社保怎解决

劳务派遣 2023-02-01 11:01 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，未缴社保的，可以申请劳动仲裁，要求派遣单位补交社保。如果需要代理仲裁的可以来电咨询。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2023-02-01 09:23

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  • 您好，如用人单位需缴未缴社保，您可以提请劳动仲裁，详情可电询
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-02-01 09:58

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  • 工作还是在做吗，还是要辞退呀，社保事情可以要求
    刘冰冰律师

    刘冰冰律师认证

    2023-01-31 21:31

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  • 您好，和谁存在劳动关系就让谁补缴。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-02-01 11:01

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  • 您好，您可以申请被迫解除劳动合同
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2023-01-31 21:00

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  • 您好可按照社保进行维权处理即可
    吴中律师

    吴中律师认证

    2023-01-31 18:19

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  • 找到证明劳动关系的证据要求赔偿
    李淼律师

    李淼律师认证

    2023-01-31 19:45

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  • 您好可以仲裁诉讼主张赔偿的
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2023-01-31 19:00

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  • 法律分析：可以去申请劳动仲裁。 法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-01-31 17:52

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