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劳务派遣纠纷

劳动纠纷 2024-05-07 10:37 人浏览
共16位律师解答
  • 您好,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。详情可沟通。cj
  • 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
  • 您好,关于劳务派遣纠纷相关问题可以详细沟通
  • 您是想咨询劳务派遣纠纷的法律问题吗?
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身。
  • 您好,请问您的具体问题是什么?
  • 您好,可以详细说下纠纷事宜。
  • 建议您及时固定证据仲裁解决
  • 您好,您咨询什么法律问题
  • 你好可以解答您的法律问题
  • 你好,发生多久了具体情况
  • 请您具体说明因为什么纠纷
  • 可以说明一下详细情况。
  • 法律分析:劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    劳务派遣的形式有两种,一种是按一定期限租赁人员,另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。对于用人单位来说,劳务派遣让人事管理更加简单快捷、降低成本支出、增加用人的灵活机动性、避免人才流失以及减少劳动纠纷;对于派遣人员,劳动派遣拓宽了就业渠道、减少了信息不对称、帮助维护派遣员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  • 劳务派遣纠纷属于用人单位与用工单位争议或者用工单位与劳动者之间的争议,属于民事争议,可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决;属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议,是劳动争议,可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 1、劳务派遣关系中产生纠纷的,劳务派遣单位和用工单位可以作为共同当事人进行诉讼。
    2、法律依据:
    (1)《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
    (2)《劳动争议调解仲裁法》第二十三条
    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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