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我22年手术休了半年病假，单位要取消我23年的年假合理么

劳动合同纠纷 2023-02-02 16:28 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，这是不合法的，年假不能克扣
    王武生律师

    王武生律师认证

    2023-02-01 15:15

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  • 你好，22年休当年的年休假了吗？
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2023-02-01 13:13

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  • 看单位的规章制度如何确定的。
    陈凤律师

    陈凤律师认证

    2023-02-02 16:28

     咨询我
  • 法律分析：请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-02-01 12:46

     咨询我
  • 劳动法规定，工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;休病假期间，发放工资会比正常工作时降低。如果按照法律规定，你不能休半年病假，单位已与你协商提前使用23年的年假抵扣病假，则是合理。如果公司并未与你协商，或按照工龄，你应当享受半年病假，且单位已按照较低标准向你支付了工资的，则直接取消你的年假是不合理的
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2023-02-01 17:20
  • 您好，不合理，建议协商解决
    郑华律师

    郑华律师

    2023-02-01 16:44
  • 不合理 因为病假是国家法定规定的和年假市不对等的
    戴旭律师

    戴旭律师

    2023-02-01 13:29
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