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你好,请问一下试用期员工1月5号入职,1月份未满勤,享受法定带薪春节假期吗

劳动合同纠纷 2023-02-03 18:07 人浏览
共7位律师解答
  • 应该享受 ,专业律师团队 ,刑事辩护,民商代理欢迎咨询
  • 你好,这是法定假期,都可以享受
  • 你好!这种情况应当享受带薪的
  • 可以据此主张,一般是可以。
  • 试用期没有带薪年假。带薪年假的规定如下:工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;工作满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    《职工带薪年休假条例》第四条
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  • 您好,法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。只要您作为用人单位的劳动者,即可享受法定节假日带薪假期。
  • “试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。
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