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已满十六周岁未满十八岁未成年人可以签署劳务合同吗？合同效力如何

劳动合同纠纷 2023-02-08 17:06 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以构成劳动合同关系了。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2023-02-08 17:06

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  • 未满十八岁能否签劳动合同要根据具体情况判断。如果是满十六周岁未满十八岁的就可以签订劳动合同，十六周岁以下的一般不能签。我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：未满十八岁能否签劳动合同要根据具体情况判断。如果是满十六周岁未满十八岁的就可以签订劳动合同，十六周岁以下的一般不能签。我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-02-08 15:25

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  • 法律分析：对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的属于具备完全行为能力的人，属于劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。而十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体，故合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-02-08 15:25

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  • 未满十八岁能否签劳动合同要根据具体情况判断。如果是满十六周岁未满十八岁的就可以签订劳动合同，十六周岁以下的一般不能签。我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-02-08 15:25

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  • 您好，已满16周岁，未满18周岁的合同啊，劳动合同是无效的。
    郑华律师

    郑华律师

    2023-02-08 16:49
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