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工厂口头辞退员工，工厂不给办辞退手续怎么办

无故辞退 2023-02-20 20:11 人浏览

共15位律师解答

您好！可以要求单位出具书面证明，确实不出的话就向人力资源和社会保障局投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

李海疆律师认证

2023-02-14 12:57

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您好，用人单位不正当理由口头辞退员工涉嫌违法解雇，可以主张经济赔偿金，申请劳动仲裁。

官佳杰律师认证

2023-02-20 20:11

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那就继续上班，并保留上班等相关证据，如有后续问题可电联。

李雪波律师认证

2023-02-14 13:01

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这是不合法，可以据此申诉，予以主张。

吴名取律师认证

2023-02-14 20:12

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视为未辞退，继续上班就是了。

李翠英律师认证

2023-02-14 20:17

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可以向当地劳动监察大队投诉

刘小和律师认证

2023-02-14 12:30

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那就直接走劳动仲裁就可以

张涛律师认证

2023-02-14 16:11

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-02-14 12:28

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用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台特邀律师推荐

2023-02-14 12:05

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如果公司口头辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以直接要求公司按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金；公司不支付的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-02-14 12:05

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用人单位口头辞退员工，员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台法律顾问团队官方

2023-02-14 12:04

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

张贝贝律师

2023-02-15 20:23
你好口头辞退也是要有证据才可以仲裁的

吕锐律师

2023-02-14 15:02
那你这边的想法是怎么样？

赵洪珍律师

2023-02-14 14:55
您这种情况属于违法辞退，可以按照您的工龄支付经济赔偿金，一年工龄赔偿2个月的工资。建议申请劳动仲裁维权。

陈洪波律师

2023-02-14 12:22