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你好,意外车祸骨折,非工伤,出院后修养期3-4个月,如果公司提出停薪留职可以拒绝吗?

人事争议 2023-02-17 14:21 人浏览
共16位律师解答
  • 这个非工伤是有一定的期限的非工伤的修养期的,这个是根据在公司的工龄和病情决定的,到期后如果还不能上班,这个公司还是可以解除劳动关系的。以上意见,供参考!
  • 你好,这期间的误工费可以要求肇事方承担
  • 你好,可以要求对方支付误工费。G
  • 你好!你是可以拒绝公司的要求。
  • 你好,要看什么原因造成的了
  • 停职留薪不合法的可以仲裁
  • 你好 具体是什么情况的
  • 你好,可以停薪留职的的
  • 公司有没有给你买五险
  • 停薪留职申请,按照以下流程进行:向用人单位递交书面的停薪留职申请书,用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 停薪留职的办理方式为:应由职工本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后,就可以停职留薪。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 法律分析:要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后,就可以停职留薪。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 你好,这个情况可以拒绝呀,你要看具体情况啊,还是自身原因
  • 你好,你不是工伤公司应该不会给你发工资
  • 那你的诉求是什么?想离职还是什么?
  • 你好,跟据你描述的划分责任没
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