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你好，想咨询一下和公司劳资纠纷方面的事宜

劳动合同纠纷 2023-02-17 17:23 人浏览

共16位律师解答

你好，如果存在劳动纠纷的，可申请劳动仲裁，主张您的权益，建议详述案情。

刘毅律师认证

2023-02-17 11:15

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你好，你具体要咨询劳动纠纷哪方面的问题呢

时金凤律师认证

2023-02-17 17:16

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你好，这个有问题就建议具体进行描述

泰好赔律师认证

2023-02-17 11:17

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劳资纠纷及相关法律问题，可以问我

李雪波律师认证

2023-02-17 11:55

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你这边具体是想咨询什么问题呢？

张涛律师认证

2023-02-17 11:19

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你好，请问你这边是什么问题

焦勇刚律师认证

2023-02-17 14:13

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劳资纠纷可以找劳动仲裁委或人民法院。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

平台特邀律师推荐

2023-02-17 11:04

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劳资纠纷能够找劳动仲裁委或人民法院。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
第八十条规定，在用人单位内，能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条

法律快车咨询顾问

2023-02-17 11:03

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劳资纠纷分析的种类有：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-02-17 11:03

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你好，你是遇到劳动纠纷了吗？

罗娟娟律师

2023-02-17 17:23
我们律所可以协助您解决这个问题

杨易团队律师

2023-02-17 14:55
您好，具体是什么情况，我帮您分析一下。

刘刈律师

2023-02-17 14:36
具体情况请说一下，这样方便帮您解答。

李芳洁律师

2023-02-17 11:36
你好，请问是否有签订劳动合同，平均工资多少？是公司拖欠工资了吗？

赵清燕律师

2023-02-17 11:31
你需要咨询什么法律问题，直接回复具体明确的问题。

金青松律师

2023-02-17 11:30
你好关于劳动纠纷可以通过法律援助d

芙蓉律所律师

2023-02-17 11:19